В связи с тем что трудовая деятельность директором ООО осуществляется не на конкретном рабочем месте, а в разъездах, руководство деятельностью организации осуществляется дистанционно, с использованием мобильной связи и сети Интернет. Подписание необходимых документов производится при помощи услуг курьерской службы. Вправе ли в таком случае ООО заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе, носящей при этом разъездной характер?

Ответ: ООО, по нашему мнению, вправе заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе, носящей при этом разъездной характер, так как каких-либо ограничений на заключение подобного договора законодательство РФ не предусматривает.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Роструд в Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ отмечает: законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Учитывая, что ст. 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ.

Следовательно, если трудовая деятельность генерального директора ООО связана с постоянными разъездами, в трудовой договор может быть включено условие о разъездном характере его работы. При этом факторы, влияющие на определение указанного характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие соответствующего понятия в законодательстве.

При этом обращаем внимание, что законодательство не содержит каких-либо ограничений на заключение с генеральным директором, работа которого носит разъездной характер, трудового договора о дистанционной работе, притом что такая работа осуществляется вне места нахождения ООО, а взаимодействие между ООО и генеральным директором осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Данная позиция подтверждается Письмом ФНС России от 01.11.2013 N СА-4-7/19613@. Однако в указанном Письме также сделан вывод о том, что в соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Таким образом, адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в ЕГРЮЛ для целей осуществления связи с юридическим лицом. При этом юридическое лицо в указанной ситуации несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Регистрирующий орган на основании пп. "р" п. 1 ст. 23 Федерального закона N 129-ФЗ вправе отказать в государственной регистрации юридического лица (как при создании, так и при внесении изменений в сведения о его адресе) при наличии подтвержденной информации о недостоверности представленных сведений об адресе юридического лица, то есть о том, что такой адрес был указан без намерения использовать его для осуществления связи с юридическим лицом.

Дополнительно отметим, что существует позиция, согласно которой при дистанционной работе с разъездным характером работник может быть направлен в командировку в порядке, установленном действующим законодательством.

Таким образом, приходим к выводу, что в рассматриваемом случае ООО вправе заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе, носящей при этом разъездной характер, так как каких-либо ограничений на заключение подобного договора законодательство РФ не предусматривает.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.04.2014