Является ли правомерным прием на работу по срочному трудовому договору работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего постоянного работника при наличии другой свободной штатной единицы по данной должности?

Ответ: Прием на работу по срочному трудовому договору работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего постоянного работника при наличии другой свободной штатной единицы по данной должности является неправомерным, так как ограничивает право работника на заключение трудового договора на неопределенный срок.

Обоснование: Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом, работодатель может принять работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего постоянного работника.

Однако на основании абз. 5 ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Условие приема на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при наличии другой свободной штатной единицы по данной должности является неправомерным, так как ограничивает право работника на заключение трудового договора на неопределенный срок.

Тем не менее согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ работодатель может принять работника по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Для этого в трудовом договоре работодатель должен указать конкретный вид поручаемой работнику работы и указать на срочный характер трудовых отношений.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

12.10.2012