По основному месту работы у работника отсутствуют вредные условия труда. Можно ли принять его как внутреннего совместителя на работу с вредными условиями труда, если этот работник уже работает по совместительству в другой организации с вредными условиями труда?

Ответ: Если по основному месту работы у работника отсутствуют вредные условия труда и он уже работает по совместительству в другой организации с вредными условиями труда, его можно принять как внутреннего совместителя на работу с вредными условиями труда.

Обоснование: Статьей 282 Трудового кодекса РФ определены основные положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором, для заключения которого работник обязан предъявить работодателю:

- паспорт (или другое удостоверение личности);

- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (или их заверенные копии), если работа требует специальных знаний;

- при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если в справке указано, что по основному месту работы условия труда не отклоняются от нормальных, то работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор о выполнении тяжелой работы, работы с вредными и опасными условиями труда на условиях совместительства (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, если по основному месту работы у работника отсутствуют вредные условия труда и он уже работает по совместительству в другой организации с вредными условиями труда, его можно принять как внутреннего совместителя на работу с вредными условиями труда, так как законом в такой ситуации не предусмотрено ограничений.

Ю. В.Щедрякова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

12.10.2012