Руководитель организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени три дня в неделю. Ранее был назначен исполняющий обязанности руководителя. Возможно ли исполнение обязанностей руководителя одновременно двумя работниками в разные дни недели?

Ответ: На период работы руководителя организации в режиме неполной рабочей недели его обязанности в период отсутствия (т. е. два дня в неделю) могут быть поручены другому работнику в порядке совмещения должностей. Если другой работник начал исполнять обязанности руководителя на условиях совмещения до начала его работы в отпуске по уходу на условиях неполного рабочего времени, то следует скорректировать условия совмещения относительно объема и оплаты работ.

Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, таким образом, неполное рабочее время - это время менее 40 часов в неделю.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности, при этом трудовое законодательство не конкретизирует причины отсутствия работника. Таким образом, это может быть ежегодный отпуск, больничный, командировка или работа в режиме неполного рабочего времени.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что на период работы руководителя организации в режиме неполной рабочей недели его обязанности в период отсутствия (т. е. два дня в неделю) могут быть поручены другому работнику в порядке совмещения должностей. Для этого необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о совмещении должностей с указанием конкретных дней выполнения обязанностей руководителя организации и размера доплаты.

Если другой работник начал исполнять обязанности руководителя на условиях совмещения до начала его работы в отпуске по уходу на условиях неполного рабочего времени, то следует скорректировать условия совмещения относительно объема и оплаты работ.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

12.10.2012