Обязан ли работодатель при увольнении внутреннего совместителя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предлагать ему другие имеющиеся в организации вакансии, если по основной работе у этого работодателя работник продолжает работать?

Ответ: При увольнении внутреннего совместителя по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предлагать ему другие имеющиеся в организации вакансии.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

На основании ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме.

Исходя из вышеизложенного на совместителей распространяются общие правила увольнения по сокращению численности или штата работников, в связи с этим работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) - ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

12.10.2012