На следующий день после увольнения в порядке перевода к другому работодателю работник заболел и в течение месяца был нетрудоспособным, что подтверждается в установленном порядке

Включается ли в месячный срок, в течение которого запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, период нетрудоспособности работника?

Ответ: В месячный срок, в течение которого запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, включается период нетрудоспособности работника после увольнения от предыдущего работодателя, то есть указанный месячный срок не продлевается на период временной нетрудоспособности работника.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей, которые могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно это согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя, на основании этого приглашения работник обращается к своему прежнему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу от нового работодателя. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового на условиях, согласованных с новым работодателем. При таком переводе изменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Поскольку законодателем данный период указан в качестве дополнительной гарантии для работника, а норм о продлении данного срока по уважительным причинам не содержится, представляется, что данный срок продлению не подлежит, однако работник самостоятельно может уведомить приглашающего его работодателя о болезни и урегулировать этот вопрос лично.

Таким образом, в месячный срок, в течение которого запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, включается период нетрудоспособности работника.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.10.2012