Организацией с работником заключен трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке. В период испытания работник пришел к выводу, что работа для него не подходит, работодатель также считает, что результат испытания неудовлетворительный. В один и тот же день сначала работник предупредил работодателя о расторжении через три дня трудового договора по собственному желанию, затем работодатель предупредил работника о расторжении через три дня трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (работодатель сделал это, поскольку желает внести в трудовую книжку запись, из которой следовало бы именно непрохождение испытательного срока работником, по мнению работодателя, а не собственное желание работника). Какое основание в указанной ситуации имеет место для расторжения трудового договора: по инициативе работника или по инициативе работодателя?

Ответ: В случае если в период испытания работник пришел к выводу, что работа для него не подходит, и предупредил работодателя в письменном виде о расторжении трудового договора по собственному желанию, а работодатель, в свою очередь, в тот же день предупредил работника о расторжении трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытания, то прекращение этого трудового договора должно произойти по основаниям, указанным той стороной, которая выступила с инициативой о расторжении трудового договора раньше.

Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как следует из изложенного, ТК РФ предусматривает применительно к основаниям расторжения трудового договора с работником, которому установлен испытательный срок, до его окончания расторжение трудового договора как по инициативе работника (если он придет к выводу о том, что предложенная ему работа не является для него подходящей), так и по инициативе работодателя (если работодатель посчитает, что результат испытания неудовлетворительный). При этом в обоих случаях инициатор последующего расторжения трудового договора должен предупредить другую сторону трудовых отношений о своем намерении.

В рассматриваемой ситуации обе стороны трудовых отношений до окончания испытательного срока пришли к выводу о желании расторгнуть трудовой договор и предупредили друг друга об этом в один день.

Ответ на вопрос о том, какое в указанной ситуации имеет место основание для расторжения трудового договора - по инициативе работника или по инициативе работодателя, в ТК РФ прямо не содержится.

Руководствуясь принципом о равенстве прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), следует прийти к выводу, что конкретное основание для расторжения трудового договора в такой ситуации определяется на основании того, кто выступил первым инициатором последующего прекращения трудовых отношений.

То есть даже если предупреждение другой стороны имело место как со стороны работника, так и со стороны работодателя в один и тот же день, все равно одно из двух предупреждений имело место раньше, чем другое.

В рассматриваемой ситуации сначала работник предупредил работодателя о расторжении через три дня трудового договора по собственному желанию, следовательно, именно расторжение трудового договора по инициативе работника имеет место.

Дополнительно отметим, что в случае возникновения спора по данному вопросу потребуются доказательства правомерности той или иной позиции, к которым могут относиться, в частности, свидетельские показания других работников.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.10.2012