Повлияет ли принятие Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" на срок проведения следующей аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, которые провели первую аттестацию рабочих мест на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"?

Ответ: Принятие Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Приказ N 342н) не повлияет на срок проведения следующей аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, которые провели первую аттестацию рабочих мест на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Приказ N 569), так как результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Приказом N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обоснование: Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ). Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из обязанностей работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

С 01.09.2011 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда работодатели осуществляют в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом N 342н (далее - Порядок). До 01.09.2011 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда осуществлялось работодателями в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом N 569 (далее - Порядок N 569).

Согласно п. 3 Приказа N 342н результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Приказом N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем самостоятельно, при этом каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Срок проведения следующей аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации, которая определяется датой подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.

Таким образом, аттестация рабочих мест, проведенная в соответствии с Порядком N 569, должна быть проведена в установленные сроки, но не позднее чем через пять лет с даты завершения предыдущей аттестации согласно Порядку.

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

22.10.2012