Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, в силу того что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частями 1 и 2 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Следует особо отметить, что в силу буквального толкования положения ст. 127 ТК РФ не устанавливают безусловную обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, Конституционный Суд РФ прямо отметил, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику только при наличии возможности.

А Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-14760 прямо указал, что по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

22.10.2012