Работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Спустя 2 недели работник самовольно прервал отпуск и вышел на работу. Имеет ли работник право прервать уже предоставленный ему отпуск? Считается ли в данном случае отпуск не до конца использованным? Обязан ли работодатель оплачивать работу, выполняемую работником в период его самовольного выхода из отпуска?

Ответ: Работник не вправе прерывать предоставленный ему отпуск при отсутствии оснований для переноса отпуска, перечисленных в ст. 124 Трудового кодекса РФ, и должен использовать отпуск полностью.

Если работник самовольно возвращается к работе во время отпуска, то есть нарушает график отпусков и (или) приказ работодателя о предоставлении отпуска, то работодатель обязан принять меры, чтобы работник не был обеспечен работой, уведомить работника о том, что его действия являются нарушением графика отпусков и (или) приказа работодателя о предоставлении отпуска и его нахождение на рабочем месте не будет оплачено, что часть отпуска, проведенная работником на рабочем месте, будет считаться использованной, никакой оплаты сверх уже уплаченного за отпуск или вместо этого работнику начисляться не будет.

Обоснование: В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном законом порядке. После утверждения график отпусков становится обязателен как для работодателя, так и для работника.

Во исполнение графика отпусков работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), ознакомить его с приказом о предоставлении отпуска (форма N N Т-6 или Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)), оплатить отпуск работника не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ).

Работник, соответственно, обязан исполнить график отпусков и приказ работодателя о предоставлении отпуска. Работник вправе требовать от работодателя продления или переноса отпуска при наличии оснований, указанных в ст. 124 ТК РФ.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако работник должен быть ознакомлен работодателем с приказом о предоставлении отпуска, изданным по унифицированной форме N N Т-6 или Т-6а, в котором указывается количество календарных дней, на которое он предоставляется. Таким образом, работник после подписания указанного приказа уже не вправе требовать замены отпуска денежной компенсацией.

То есть, если оснований для переноса отпуска не имеется, работник не вправе возвращаться к работе до истечения предоставленного отпуска и обязан использовать предоставленное ему время отдыха.

Если работодатель не намерен использовать труд работника во время отпуска и (или) не вправе это делать в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ, то он обязан предпринять меры, чтобы работник не был обеспечен работой, уведомить работника о том, что его действия являются нарушением графика отпусков и приказа работодателя о предоставлении отпуска, его нахождение на рабочем месте не будет оплачено и что часть отпуска, проведенная работником на рабочем месте, будет считаться использованной, никакой оплаты сверх уже уплаченного за отпуск или вместо этого работнику начисляться не будет.

Если же работодатель фактически использует труд работника, то есть допускает его к рабочему месту, обеспечивает работой, то полагаем, что работник вправе будет требовать признания части отпуска, во время которой он исполнял трудовые обязанности, неиспользованной и оплаты этого времени как рабочего.

Ю. М.Лушникова

ООО "Инвест-Аудит"

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "ТелекомПлюс"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

22.10.2012