Индивидуальный предприниматель в связи с тяжелым финансовым положением выплачивал работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), частично. При этом платежные ведомости, иные унифицированные формы документов, предусмотренные законодательством, предпринимателем не велись, других доказательств выплаты заработной платы также не имеется. Однако НДФЛ за работника предприниматель перечислял со всей суммы заработной платы, предусмотренной договором. Работник после увольнения по собственному желанию, обратившись в суд, утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором, за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что частично она уже была выплачена?

Ответ: В случае отсутствия платежных ведомостей либо иных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы, у предпринимателя отсутствуют прямые доказательства того, что им заработная плата была выплачена в том или ином объеме, что может повлечь за собой вынесение судом решения в пользу работника по взысканию с предпринимателя в пользу работника заработной платы в полном объеме за весь отработанный период. При этом факт исполнения работодателем обязанности по перечислению за работника НДФЛ с установленного трудовым договором размера заработной платы для решения данного вопроса правового значения не имеет, что подтверждается судебной практикой.

Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 4 Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей, утвержденного Приказом Минфина России N 86н, МНС России N БГ-3-04/430 от 13.08.2002, учет доходов и расходов и хозяйственных операций ведется индивидуальными предпринимателями путем фиксирования в Книге учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуального предпринимателя, в том числе операций о произведенных расходах.

Из п. 4.1 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утв. Банком России 12.10.2011 N 373-П) следует, что выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат проводится индивидуальным предпринимателем по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Необходимо учитывать, что в случае отсутствия документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы, у предпринимателя отсутствуют прямые доказательства того, что им заработная плата была выплачена в том или ином объеме.

На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отметим при этом, что ТК РФ не содержит какого-либо ограничения в способе доказывания выплаты заработной платы в определенном размере (например, свидетельские показания), однако, по нашему мнению, при отсутствии таких доказательств, как указанные документы, подтверждающие выплату заработной платы, наибольшие шансы на то, что суд вынесет решение в его пользу, имеет работник.

Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой. К примеру, как отмечает Ленинградский областной суд в Определении от 08.02.2012 N 33-575/2012, непредставление доказательств, подтверждающих выплату работодателем заработной платы непосредственно работнику в месте выполнения работы либо с перечислением на счет в банке, является основанием для удовлетворения требования работника о взыскании задолженности по заработной плате. Факт исполнения работодателем обязанности по перечислению за работника налога на доходы физических лиц с установленного трудовым договором размера заработной платы правового значения не имеет.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

23.10.2012