В организации по не зависящим от работодателя и работников причинам на длительное время приостановлена работа подразделения (простой). Работник написал заявление с просьбой перевести его на вакантную должность на период простоя. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?

Ответ: Работодатель не обязан переводить на вакантную должность работника, находящегося в простое.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предлагать работнику другую работу в период простоя.

Таким образом, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника с просьбой перевести его на вакантную должность на период простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.06.2014