Работница представила работодателю справку из женской консультации о беременности и снижении норм выработки. Работодателем для данной работницы норма выработки была снижена. Оклад ей был оставлен, а премия - уменьшена. Прав ли работодатель по отношению к работнице?

Ответ: Если работодатель предоставил беременной женщине в соответствии с медицинским заключением работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но при этом снизил размер заработной платы работника, то такое решение работодателя является неправомерным, так как нарушает трудовые права работника в части оплаты его труда.

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению могут быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом работодатель обязан сохранить такой работнице средний заработок по прежней работе. Кроме того, до предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата работницы по новому месту работы не может быть ниже, чем по старому.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

24.10.2012