Правомерно ли в трудовом договоре указать, что работник должен отвечать на звонки руководства круглосуточно?

Ответ: В трудовом договоре неправомерно условие о том, что работник должен отвечать на звонки руководства круглосуточно, поскольку такая запись будет ухудшать условия труда работника, если только работнику не установлен ненормированный рабочий день или график работы, предполагающий обязанность выполнять трудовые обязанности в течение 24 часов (сменная работа).

Если у работника 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, то такая запись нарушит его право на отдых.

Обоснование: Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха в соответствии со ст. 107 ТК РФ являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Таким образом, указанная в трудовом договоре обязанность работника в течение 24 часов в сутки, в том числе и во время отдыха, быть на телефонной связи нарушит его право на отдых.

Следует отметить, что действующее законодательство (ст. 101 ТК РФ) предусматривает возможность при определенных условиях работы устанавливать работникам ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (правилами внутреннего трудового распорядка), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовое законодательство не раскрывает понятия эпизодического привлечения работников к выполнению их трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Обратим внимание на Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, где сказано о том, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Если у работника такая специфика работы, что ему необходимо отвечать на телефонные звонки руководителя, то при заключении с работником трудового договора необходимо оговорить режим работы на условиях ненормированного рабочего дня, а также порядок и уровень компенсации (дополнительный отпуск, оплата и т. д.).

Также если у работника (секретаря, охранника, дежурного и т. д.) суточный график работы, то, полагаем, он должен иметь связь с начальником все рабочее время и это положение закрепляется должностной инструкцией.

Таким образом, в трудовом договоре неправомерно условие о том, что работник должен отвечать на звонки руководства круглосуточно, поскольку данная запись будет ухудшать условия труда работника, если только для работника не предусмотрен ненормированный рабочий день или работнику не установлен график работы, предполагающий обязанность выполнять трудовые обязанности в течение 24 часов (сменная работа).

Действительно, если у работника 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, то такая запись нарушит его право на отдых.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

25.10.2012