Работник уходит в основной оплачиваемый отпуск в сентябре 2012 г., и ему нужно рассчитать отпускные. В расчетном периоде он болел с 26.12.2011 по 08.01.2012. Считается ли январь для расчета среднего заработка полностью отработанным с учетом того, что 10 января работник вместе со всеми вышел на работу и в этом месяце отработал все дни?

Ответ: В ситуации, когда в расчетном периоде работник болел с 26.12.2011 по 08.01.2012, для расчета среднего заработка январь 2012 г. не считается полностью отработанным.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922)).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В данном случае расчетный период: сентябрь 2011 г. - август 2012 г.

Время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы, при исчислении среднего заработка исключается из расчетного периода (пп. "б" п. 5 Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления фактически начисленной суммы заработной платы за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом, если из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления начисленной заработной платы за расчетный период на сумму двух величин:

количества полных календарных месяцев, умноженного на 29,4;

количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления числа 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения N 922).

В данном случае из расчетного периода исключается 8 дней января, которые работник проболел. Следовательно, январь проработан не полностью. Тот факт, что период болезни полностью совпал с нерабочими праздничными днями, а также выходными, значения не имеет (ст. ст. 111, 112 ТК РФ). Следовательно, количество календарных дней в неполном календарном месяце (январе) рассчитывается так: 29,4 / 31 x (31 - 8) = 21,8.

Таким образом, в ситуации, когда в расчетном периоде работник болел с 26.12.2011 по 08.01.2012, для расчета среднего заработка январь 2012 г. считаться полностью отработанным не будет.

М. Г.Наринов

Издательство "Главная книга"

26.10.2012