Работник, который увольняется по собственному желанию, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель на предоставление такого отпуска согласился. За 5 дней до начала отпуска работник заболел. О своей временной нетрудоспособности работник сообщил по телефону, никаких письменных заявлений от него не поступало. Надо ли в такой ситуации предоставлять работнику отпуск с даты, указанной в заявлении?

Ответ: В случае наступления нетрудоспособности работника до ухода в отпуск с последующим увольнением такой отпуск не может быть предоставлен работнику с определенной сторонами трудового договора даты, то есть отпуск должен быть перенесен. Отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, при этом расторжение трудового договора должно произойти в согласованный сторонами трудового договора срок (если только работник в установленном ст. 80 Трудового кодекса РФ порядке не отзовет заявление об увольнении по собственному желанию), а неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы работнику при увольнении.

Обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).

По общему правилу в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

При этом отпуска с последующим увольнением продлению не подлежат (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Таким образом, если нетрудоспособность наступила до ухода работника в отпуск, то отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. Отпуск с последующим увольнением также должен быть перенесен на другой срок и должен быть предоставлен работнику в другое время с учетом его пожеланий.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации в связи с нетрудоспособностью работника, наступившей до его ухода в отпуск с последующим увольнением, такой отпуск не может быть предоставлен работнику с определенной сторонами трудового договора даты и должен быть перенесен работодателем с учетом пожеланий работника.

Однако существует логичное ограничение срока переноса отпуска с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением не может начаться или продолжаться после даты увольнения, указанной в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. В сложившейся ситуации рекомендуем работодателю дождаться выхода работника на работу и выяснить его пожелания относительно новой даты начала отпуска с последующим увольнением. В случае если нетрудоспособность работника продлится до даты увольнения, расторжение трудового договора должно произойти в установленный сторонами трудового договора срок (при условии, что работник не отзовет свое заявление об увольнении по собственному желанию в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ).

Отметим, что Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6 разъяснил, что дата предполагаемого увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности. Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Отметим, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

27.10.2012