Работнику был предоставлен очередной отпуск (ежегодный оплачиваемый) продолжительностью 28 календарных дней и выплачены отпускные. В первый рабочий день после окончания отпуска трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем что до окончания года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работник был уволен по данному основанию, работодатель произвел из его заработной платы удержания за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя, если работник с его согласия был переведен на работу к другому работодателю фактически в связи с тем, что ранее занимаемая им должность не могла быть объективно сохранена в связи с проводимыми реорганизационными и организационно-штатными мероприятиями, о чем работодатель знал заранее, однако из-за недостаточных квалификации и знания норм трудового законодательства предоставил работнику указанный отпуск?

Ответ: Поскольку ранее занимаемая работником должность не могла быть объективно сохранена в связи с проводимыми реорганизационными и организационно-штатными мероприятиями (что свидетельствует о прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81, а не п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), работодатель, предоставивший работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, знавший заранее о проводимых реорганизационных и организационно-штатных мероприятиях, не вправе был произвести из его заработной платы удержания за неотработанные дни отпуска.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Кроме того, в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно правилу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, при увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска, что к случаю увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, напротив, не относится. В рассматриваемом вопросе необходимо правильно квалифицировать сложившуюся ситуацию. Судебная практика свидетельствует о следующем.

Как следует из Определения Ленинградского областного суда от 30.11.2011 N 33-5874/2011, в связи с тем, что до окончания года, в счет которого работница получила ежегодный оплачиваемый отпуск, была уволена в связи с переводом на другую работу (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), работодатель полагал, что из ее заработной платы должны были быть произведены удержания за неотработанные дни отпуска.

Отказывая в удовлетворении иска, суд руководствовался абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ и исходил из того, что работница была освобождена от занимаемой должности в связи с проводимыми на основании Указа Президента РФ от 25.12.2008 N 1847 "О Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии" реорганизационными и организационно-штатными мероприятиями, в результате которых ранее занимаемая ею должность фактически была сокращена, в связи с чем работница с ее согласия была переведена на вакантную должность в другой государственный орган.

Отсутствие в трудовой книжке и в приказе о ее увольнении ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не свидетельствует о том, что работница была уволена исключительно в связи с ее собственным желанием работать в другом месте.

На момент предоставления работнице отпуска работодатель знал о ее предстоящем увольнении. Несмотря на это, он предоставил работнице полный отпуск и выплатил отпускные. Указанные действия работодателя, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении им правом, и его требования, основанные на таких действиях, не могут быть удовлетворены.

Таким образом, в рассматриваемой в вопросе ситуации действия работодателя следует признать неправомерными, поскольку фактически работник был уволен в связи с сокращением численности или штата работников, что лишает работодателя права производить удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2012