Работник сдавал кровь в период отстранения его от работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и представил работодателю соответствующие справки о сдаче крови. Обязан ли работодатель сохранить работнику средний заработок за день сдачи крови и предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха?

Ответ: Работодатель обязан сохранить работнику средний заработок за день сдачи крови в период отстранения работника от работы и предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Обоснование: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Донорство крови и ее компонентов - свободно выраженный добровольный акт, за осуществление которого гражданину полагается предоставление соответствующих гарантий и компенсаций.

В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" руководители организаций обязаны предоставлять работникам, являющимся донорами, установленные законодательством меры социальной поддержки. К числу таких мер ст. 186 ТК РФ относит:

- освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

- предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;

- сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В рассматриваемой ситуации об освобождении работника от работы в день сдачи крови речи не идет, в связи с тем что работник и так не выполняет в этот день работу по причине его отстранения от работы. Что касается сохранения среднего заработка за день сдачи крови, то из смысла ст. 186 ТК РФ следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или нерабочий) работник сдавал кровь, поэтому полагаем, что тот факт, что работник был отстранен от работы в день сдачи крови, не должен стать препятствием для оплаты этого дня.

Что касается предоставления дополнительного оплачиваемого дня отдыха после дня сдачи крови, то считаем, что сдача крови в период отстранения от работы не лишает работника права на предоставление дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови.

Таким образом, работодатель обязан сохранить работнику средний заработок за день сдачи крови в период отстранения работника от работы и предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

29.10.2012