При проведении инвентаризации на складе был обнаружен товар, пришедший в негодность из-за несоблюдения кладовщиком условий хранения. Может ли работодатель удержать с кладовщика стоимость испорченного товара на основании заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Ответ: Работодатель не вправе удерживать с кладовщика стоимость испорченного товара, пришедшего в негодность из-за несоблюдения кладовщиком условий хранения, на основании заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Следовательно, в рамках заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя ответственность только за недостачу вверенного ему имущества, а не за ущерб в любой форме, в том числе возникший из-за ухудшения состояния (порчи) этого имущества.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

Кладовщики, заведующие, другие руководители складов включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Следовательно, заключение работодателем с данным работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности соответствует ТК РФ.

Как явствует из вопроса, при проведении инвентаризации на складе был обнаружен товар, пришедший в негодность из-за несоблюдения кладовщиком условий хранения, то есть можно предположить, что произошло уменьшение стоимости товара и/или его окончательная гибель.

Однако законодатель этот вид потерь не включает в предмет договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Работники, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, обязаны возмещать работодателю в полном объеме не любой ущерб, а лишь тот, который причинен недостачей вверенного им имущества.

Ущерб, причиненный работодателю в результате других действий, в том числе порчи имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. 243 ТК РФ. В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Иными словами, если в ТК РФ или в ином федеральном законе не предусмотрена полная материальная ответственность за причинение вреда в каком-либо конкретном случае, применяется общее правило об ограниченной материальной ответственности пределами среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Ответственность работника не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, считаем, что работодатель не вправе удерживать с кладовщика стоимость испорченного товара на основании заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

02.11.2012