Работнику на основании его заявления был предоставлен один день отпуска без сохранения заработной платы. В этот день работник сдал кровь в качестве донора. После выхода на работу работник подал заявление об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Правомерны ли требования работника?

Ответ: Требование работника, сдавшего кровь в день отпуска без сохранения заработной платы, об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха правомерно.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом ч. 3 указанной статьи ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В рассматриваемом случае сдача крови производилась в период отпуска без сохранения заработной платы. Указанная норма ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставить другой день отдыха в случае сдачи крови в день, приходящийся на отпуск работника без сохранения заработной платы.

Однако в соответствии с ч. 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В данном случае ч. 4 ст. 186 ТК РФ не ставит предоставление дополнительного дня отдыха в зависимость от того, когда именно донор сдавал кровь - в течение ежегодного отпуска, в рабочий, выходной день или в день отпуска, в том числе предоставленного без сохранения заработной платы, и т. п.

Кроме того, при сдаче крови и ее компонентов работодатель, в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ, сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что при сдаче крови работником в день, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник имеет право на один дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови, который подлежит оплате в размере среднего заработка. Кроме того, работодатель обязан оплатить день сдачи крови исходя из его среднего заработка.

При этом ограничений в оплате дополнительного дня в зависимости от того, являлся ли день сдачи крови выходным или рабочим, законодательством не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17).

Таким образом, требование работника об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха правомерно и соответствует закону. В случае сдачи работником крови в период отпуска без сохранения заработной платы он имеет право на оплату дня сдачи крови по среднему заработку и предоставление одного дополнительного дня отдыха, оплачиваемого исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

02.11.2012