На работника наложено дисциплинарное взыскание. После перевода на другую должность у того же работодателя работник снова нарушил возложенные на него трудовые обязанности. Считается ли в данной ситуации нарушение трудовой дисциплины повторным?

Ответ: Нарушение трудовой дисциплины, совершенное после перевода на другую должность, будет считаться повторным, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, совершенное до соответствующего перевода.

Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Следовательно, если не истек срок действия первого дисциплинарного взыскания и работодатель не снял с работника первое дисциплинарное взыскание, то нарушение трудовой дисциплины будет считаться повторным, несмотря на перевод работника на другую должность, поскольку ТК РФ не установлено, что перевод на другую должность, работу у того же работодателя освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.11.2012