Прежний директор организации заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с одним из работников, согласно которому в случае увольнения, в том числе и по сокращению штата, работнику помимо всех выплат, предусмотренных при увольнении, дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев

Новое руководство организации считает, что данное дополнительное соглашение является дискриминационным по отношению к другим работникам организации, тем более что в коллективном договоре и в положении об оплате труда работников возможность включения такого положения в трудовой договор с работниками не предусмотрена.

Должна ли организация выплачивать указанное пособие работнику при увольнении?

Ответ: Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору с работником заключено прежним директором в пределах его полномочий, организация обязана выплатить работнику выходное пособие при увольнении в размере, установленном данным дополнительным соглашением.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом в силу ч. 4 названной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает устанавливать непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Соответственно, заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам организации, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, в соответствии с трудовым законодательством, могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). При этом работодателем выступает физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Правом работодателя являются заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Исходя из этого спорное дополнительное соглашение к трудовому договору заключено прежним директором в пределах его полномочий.

В связи с этим организация обязана выплатить работнику данное пособие. Заметим, что Верховный Суд РФ в Определении от 10.09.2010 N 14-В10-10 пришел к аналогичным выводам.

Н. В.Лебедева

Консалтинговая группа "Аюдар"

02.11.2012