Можно ли привлечь к материальной ответственности работника, которому по разовой доверенности были выданы ноутбуки и по чьей халатности они были потеряны безвозвратно?

Ответ: Работодатель вправе привлечь к материальной ответственности работника, которому по разовой доверенности были выданы материальные ценности и впоследствии им утеряны, если от работника получено письменное согласие на получение материальных ценностей по разовому документу.

Обоснование: По общему правилу на основании ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Случаи привлечения к полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ.

Например, согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ при потере работником материальных ценностей, выданных ему работодателем по разовой доверенности, последний имеет право привлечь работника к материальной ответственности.

Разовая доверенность оформляется на работника с его согласия при необходимости получить или передать материальные ценности, если работник, в чьи трудовые обязанности входит эта функция, временно отсутствует.

При этом согласие на получение материальных ценностей по разовой доверенности - это обязательное условие. Если такое согласие получено не было, то решение работодателя о привлечении его к полной материальной ответственности работник может оспорить в суде (Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2000 N 16-В00пр-11).

Таким образом, за потерю ноутбуков работодатель вправе привлечь работника, которому были выданы материальные ценности по разовой доверенности, к материальной ответственности при условии, что от него было получено письменное согласие на получение этих ценностей.

Е. В.Мельникова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.11.2012