Работник разгласил коммерческую тайну. Какова процедура привлечения к ответственности работника и что он должен возместить работодателю?

Ответ: Работник, разгласивший коммерческую тайну, должен возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в порядке, предусмотренном ст. ст. 247, 248 Трудового кодекса РФ, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, а также работодатель может уволить такого работника за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Согласно ч. 3 ст. 11 Закона N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

- передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Кроме того, согласно ч. 8 ст. 11 Закона N 98-ФЗ работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, установленном ст. 248 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что ст. 5 Закона N 98-ФЗ предусмотрен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (независимо от вида материальной ответственности), его взыскание осуществляется на основании письменного приказа (распоряжения) работодателя. Такой приказ должен быть издан не позднее месячного срока со дня установления размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с согласия самого работника или в судебном порядке. Ущерб, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, также может быть взыскан только с согласия работника или в судебном порядке. Добровольное возмещение (полное или частичное) ущерба работником допускается путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ удержания ущерба из заработной платы могут производиться в размере не свыше 20% заработка, причитающегося к выплате работнику.

Точные критерии определения суммы возмещения ущерба, причиненного разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, отсутствуют. Убытки от разглашения коммерческой тайны выражаются как упущенная выгода, то есть в доходах, которые могла бы получить организация в случае сохранения тайны, однако, как уже упоминалось, упущенная выгода взысканию с работника не подлежит (ст. 238 ТК РФ).

Расчет размера ущерба, причиненного вследствие разглашения коммерческой тайны, можно определить исходя из обстоятельств конкретного дела с использованием различных методов оценки стоимости объекта, сравнения объекта оценки с аналогичными объектами, в отношении которых имеется информация о ценах сделок с ними и т. п.

В трудовом договоре с работником может быть предусмотрено обязательство по неразглашению коммерческой тайны. Рассмотрение вопроса о возможности взыскания с работника ущерба за разглашение коммерческой тайны возможно только при предварительном ознакомлении работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику, разгласившему коммерческую тайну, меры дисциплинарного взыскания в форме замечания, выговора либо увольнения.

Работника, который распространил сведения, составляющие коммерческую тайну, можно уволить по основаниям, предусмотренным пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применение мер дисциплинарного взыскания является правом работодателя.

Таким образом, работник должен возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в порядке, предусмотренном ст. ст. 247, 248 ТК РФ, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, а также работодатель может уволить такого работника за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2012