Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни, не отработанные в связи с работой на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Дни, не отработанные в связи с работой на условиях неполного рабочего времени, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. При этом ч. 2 ст. 121 ТК РФ не предусмотрено исключение из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дней, не отработанных в связи с работой на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, дни, не отработанные в связи с работой на условиях неполного рабочего времени, то есть дополнительные выходные дни, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2012