Обязан ли работодатель заключать с работниками коллективный договор?

Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан заключать с работниками коллективный договор только в том случае, если инициаторами коллективных переговоров по его заключению являются работники.

Обоснование: Согласно ст. ст. 9, 40 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей. Работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и в то же время обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. Согласно этому порядку, определенному ст. 36 ТК РФ, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

На основании изложенных норм трудового права можно сделать вывод, что работодатель обязан вести коллективные переговоры и заключать с работниками коллективный договор только в том случае, если инициаторами таких переговоров являются работники.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2012