Работник не выходит на основное место работы в связи с временной нетрудоспособностью, но продолжает работать во время болезни у другого работодателя по совместительству. Является ли это основанием для невыплаты или снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого и выплачиваемого по основному месту работы?

Ответ: Если работник не выходит на основное место работы в связи с временной нетрудоспособностью, но продолжает работать во время болезни у другого работодателя по совместительству, то, по нашему мнению, это не является основанием для невыплаты, но является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого и выплачиваемого по основному месту работы.

Обоснование: Исходя из положений ст. ст. 1.2, 1.3, 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, направленным на компенсацию заболевшему работнику временно утраченного заработка. В рассматриваемой ситуации работник на время болезни утрачивает заработок по основному месту работы. Поэтому, несмотря на продолжение работы во время болезни у другого работодателя по совместительству, ему положено пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. Этот вывод также подтверждается ст. 9 Закона N 255-ФЗ, которая не рассматривает данный случай как период, за который пособие не назначается, или как основание для отказа в назначении пособия.

Тем не менее согласно ст. 8 Закона N 255-ФЗ одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. По нашему мнению, продолжение работы во время болезни даже у другого работодателя по совместительству является нарушением работником больничного режима без уважительных причин, а следовательно, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого и выплачиваемого по основному месту работы, до размера, не превышающего за полный календарный месяц федерального МРОТ, со дня, когда было допущено нарушение, то есть в данном случае - за весь период болезни.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2012