В обществе с ограниченной ответственностью происходит процедура ликвидации по единогласному решению его участников. Все работники, кроме вошедших в ликвидационную комиссию (генерального директора, главного бухгалтера и юрисконсульта), уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Каким образом в ООО должно быть оформлено получение денежных средств членами ликвидационной комиссии: по трудовым или гражданско-правовым договорам? Необходимо ли расторгать с указанными работниками существующие трудовые договоры в связи с назначением их членами ликвидационной комиссии?

Ответ: С членами ликвидационной комиссии ООО возможно оформление как гражданско-правовых, так и трудовых договоров. Учитывая, что в рассматриваемой ситуации членами ликвидационной комиссии являются работники общества, с ними могут быть сохранены существующие на момент принятия решения о ликвидации трудовые отношения до завершения процедуры ликвидации. Так, Трудовой кодекс РФ не предусматривает, в какой именно момент времени работники должны быть уволены в связи с ликвидацией организации. В то же время трудовые отношения с указанными членами ликвидационной комиссии могут быть прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и заключены гражданско-правовые договоры, регулирующие уплату вознаграждения за проведение мероприятий по ликвидации ООО. Решение как о продолжении трудовых отношений с членами ликвидационной комиссии, так и о заключении гражданско-правовых договоров и размерах вознаграждения принимают участники ООО.

Обоснование: Юридическое лицо может быть ликвидировано в том числе по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица (п. 2 ст. 61, п. 1 ст. 92 Гражданского кодекса РФ). При этом в силу ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о назначении ликвидационной комиссии.

При этом ни ГК РФ, ни Закон N 14-ФЗ не предъявляют особых требований к составу ликвидационной комиссии, из чего можно сделать вывод, что в нее по решению участников общества могут включаться как работники данного ООО, так и не работающие в ликвидируемом обществе.

В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ и ст. 57 Закона N 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Исходя из смысла указанных норм права с момента перехода полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидационной комиссии соответствующие полномочия прекращаются у генерального директора (см., например, Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.10.2009 по делу N А19-6223/09, ФАС Дальневосточного округа от 28.02.2011 N Ф03-438/2011 по делу N А24-3039/2010, Решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.10.2010 по делу N А60-23107/2010-С11). Так как ликвидационная комиссия заменяет органы управления ООО, председатель ликвидационной комиссии приобретает права подписи документов, распоряжения имуществом и другие полномочия, которыми до принятия решения о ликвидации обладал руководитель общества.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 28 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации. Не установлен ТК РФ и Законом N 14-ФЗ специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации. Анализ указанных выше правовых норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора с руководителем в день назначения такой комиссии. До завершения процедуры ликвидации трудовой договор с работником может быть расторгнут и по иным основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В то же время трудовые отношения с работниками ликвидируемой организации, входящими в состав ликвидационной комиссии, могут продолжаться вплоть до их увольнения, основываясь на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре.

Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (ликвидатором). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности, порядок оплаты выполняемой работы). По нашему мнению, этот вопрос должен решаться участниками общества при назначении ликвидационной комиссии с учетом интересов ООО. Не противоречит законодательству оформление отношений с членами ликвидационной комиссии путем подписания как трудовых, так и гражданско-правовых договоров (см., например, Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.05.2012 N 33-460/2012 по делу N 2-8/2012).

Таким образом, с членами ликвидационной комиссии ООО возможно оформление как гражданско-правовых, так и трудовых договоров. Учитывая, что в рассматриваемой ситуации членами ликвидационной комиссии являются работники общества, с ними могут быть сохранены существующие на момент принятия решения о ликвидации трудовые отношения. Так, ТК РФ не предусматривает, в какой именно момент времени работники должны быть уволены в связи с ликвидацией организации. В то же время трудовые отношения с указанными членами ликвидационной комиссии могут быть прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и заключены гражданско-правовые договоры, регулирующие уплату вознаграждения за проведение мероприятий по ликвидации ООО. Решение как о продолжении трудовых отношений, так и о заключении гражданско-правовых договоров и размерах вознаграждения принимают участники ООО.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.11.2012