В утвержденном графике отпусков установлено, что работник идет в отпуск в мае. Работник по семейным обстоятельствам обратился к работодателю с заявлением о досрочной выплате суммы отпускных, причитающейся ему на срок ежегодного оплачиваемого отпуска, в феврале с просьбой использовать его по графику, но уже без оплаты. Правомерно ли удовлетворение такого заявления работодателем?

Ответ: Удовлетворение требования работника о досрочной выплате суммы отпускных неправомерно.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Законодателем установлено, что отпуск оплачивается до его начала, но конкретный срок не указан.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Однако в силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Данная норма предполагает, что для исчисления отпускных необходимо учитывать период 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих периоду отпуска.

Следовательно, если работник должен уйти в отпуск только в мае, оплата за февраль, март и апрель должна учитываться при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска. Досрочная выплата отпускных в феврале (то есть когда не известна заработная плата за март и апрель) в связи с этим невозможна.

Таким образом, удовлетворение требования работника о досрочной выплате суммы отпускных неправомерно.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.11.2012