Работники после окончания рабочего дня на рабочем месте отмечали день рождения коллеги, употребляя спиртные напитки. Между тем это строго запрещено приказом по организации. Можно ли уволить таких работников по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить работников по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за употребление спиртных напитков на рабочем месте после окончания рабочего дня.

Обоснование: Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, если работник в состоянии алкогольного опьянения находился на рабочем месте, но в свободное от работы время, уволить его по данному основанию нельзя.

М. В.Пресняков

Поволжский институт управления имени П. А.Столыпина

(филиал Российской академии народного хозяйства

и государственной службы

при Президенте Российской Федерации)

06.05.2014