В организации установлена сдельная система оплаты труда. Можно ли понизить заработную плату работнику, который в соответствии с медицинским заключением должен быть переведен на легкий труд, в связи с чем ему будут снижены нормы выработки? Можно ли снижение норм выработки без изменения трудовой функции работника считать переводом на легкий труд?

Ответ: В ситуации, когда в организации установлена сдельная система оплаты труда, можно перевести работника, который в соответствии с медицинским заключением должен быть переведен на легкий труд, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя. Снижение норм выработки без изменения трудовой функции работника нельзя считать переводом на легкий труд, если работнику в соответствии с медицинским заключением необходимо исключить влияние производственных факторов, которые непосредственно связаны с его трудовой функцией.

Обоснование: В силу ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, если работнику выдано медицинское заключение для перевода на легкий труд, в нем должно быть указано, какие именно факторы производственного процесса противопоказаны работнику и которые работодатель должен изолировать, чтобы создать работнику необходимые условия труда. Например, такие условия труда, как работа в ночную смену, подъем тяжестей, шум, нервное напряжение и т. д.

На данный момент законодательно не урегулирована возможность перевести работника на легкий труд в соответствии с медицинским заключением, снизив ему норму выработки, исключение составляют беременные женщины (ст. 254 ТК РФ). В данной ситуации можно перевести работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, при этом на основании ст. 182 ТК РФ за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Также следует отметить, что снижение норм выработки без изменения трудовой функции работника нельзя считать переводом на легкий труд, если работнику в соответствии с медицинским заключением необходимо исключить влияние производственных факторов, которые непосредственно связаны с его трудовой функцией (работа в ночную смену, подъем тяжестей, шум). Так как снижение норм выработки не устранит влияния данных производственных факторов на здоровье работника.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

16.11.2012