Организация ликвидирует обособленное структурное подразделение, единственное в данном населенном пункте. Один из работников этого подразделения, три месяца отсутствующий на работе, объявлен в федеральный розыск. Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к данному работнику, если на момент прекращения деятельности обособленного структурного подразделения работник не будет найден?

Ответ: Поскольку на момент прекращения деятельности обособленного структурного подразделения работник находится в федеральном розыске, работодатель расторгает с данным работником трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, перечисляет на банковскую карту или депонирует все причитающиеся на момент увольнения выплаты. При этом невостребованная трудовая книжка работника будет храниться в головной организации в соответствии с требованиями по ее хранению.

Обоснование: Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Следовательно, о предстоящем увольнении работники обособленного подразделения предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Чтобы предупредить работников о предстоящем увольнении, необходимо ознакомить их с уведомлением под роспись.

Однако если работник отсутствует на работе, то уведомить его можно по почте, отправив письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник расписался на уведомлении о вручении, то течение двухмесячного срока предупреждения начнется с даты получения уведомления.

В трудовом законодательстве не урегулирован порядок действий работодателя в случае, если работник не получил письмо, не расписался в уведомлении о вручении и на момент прекращения деятельности обособленного структурного подразделения находится в федеральном розыске и не найден.

По нашему мнению, в данной ситуации несмотря на то, что работник не был уведомлен о предстоящем увольнении, то есть нарушена процедура предупреждения работника об увольнении, его необходимо уволить в связи с ликвидацией организации и выплатить все причитающиеся на момент увольнения суммы, в частности выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), гарантированные ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

В данном случае работодателем будет являться головная организация, ликвидирующая обособленное структурное подразделение (ст. 20 ТК РФ, ст. 55 Гражданского кодекса РФ), где и будет храниться невостребованная трудовая книжка.

Трудовым законодательством не регламентирован порядок выплаты заработной платы и выходного пособия отсутствующего работника. По нашему мнению, в данном случае следует в день увольнения перечислить работнику причитающуюся сумму на его банковский счет, в случае, если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Или же после предъявления бывшим работником требования о расчете выплатить причитающуюся сумму наличными в кассе головной организации (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

21.11.2012