Имущество, закрепленное за филиалом российской организации железнодорожного транспорта, входит в состав железных дорог Республики Казахстан. Будут ли распространяться на работника, проживающего на территории РФ и работающего в данном филиале, гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ?

Ответ: Поскольку работник проживает на территории РФ и работает в филиале российской организации, на него распространяются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, в том числе предусмотренные ст. 186 ТК РФ, несмотря на то что имущество, закрепленное за данным филиалом, входит в состав железных дорог Республики Казахстан.

Обоснование: Федеральным законом от 29.03.2010 N 31-ФЗ ратифицирован Протокол о внесении изменений в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта от 18 октября 1996 года, подписанный в г. Астане 21.05.2009.

В соответствии со ст. 1 Протокола о внесении изменений в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта от 18 октября 1996 года (Распоряжение Правительства РФ от 30.09.2008 N 1432-р) имущество железнодорожного транспорта, входящее в состав железных дорог государства одной стороны, но расположенное на территории государства другой стороны, является собственностью государства первой стороны. Для целей настоящего Соглашения под имуществом железнодорожного транспорта понимаются предприятия, а также отдельные объекты имущества, расположенные на участках, входящих в состав железных дорог Российской Федерации и Республики Казахстан, обеспечивающие перевозку пассажиров и грузов, оказывающие услуги грузоотправителям и грузополучателям, обслуживающие железнодорожников и членов их семей.

Таким образом, особенности правового регулирования деятельности и правового статуса имущества организаций железнодорожного транспорта не влияют на трудовые взаимоотношения между работодателями и работниками, работающими в таких организациях.

Как следует из вопроса, работник проживает на территории РФ и работает в филиале российской организации железнодорожного транспорта.

Следовательно, трудовые отношения у работника оформлены с российским работодателем.

В соответствии с ч. 1, 3, 5, 8 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Согласно п. п. 2, 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или часть их, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Таким образом, на работника российского филиала российской организации распространяются нормы российского трудового права. Это касается в том числе норм о гарантиях и компенсациях.

Статьей 186 ТК РФ установлены следующие гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

- освобождение работника-донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление дополнительного дня отдыха;

- предоставление работнику другого дня отдыха, если сдача крови и ее компонентов производилась в выходной или нерабочий праздничный день, во время отпуска или если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, а также дополнительного дня отдыха;

- сохранение в дни освобождения от работы, а также в предоставленные работнику дополнительные дни отдыха за работником среднего заработка.

Таким образом, несмотря на то что работник работает в филиале, за которым закреплено имущество, входящее в состав железных дорог Республики Казахстан, он является работником российской организации. Следовательно, на него распространяются все гарантии, установленные ТК РФ, в том числе предусмотренные ст. 186 ТК РФ.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

21.11.2012