К какой очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам на основании Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" следует относить компенсацию за незаконное лишение работника возможности трудиться?

Ответ: Компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться относится ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов, так как указанная сумма восстанавливает нарушенное право работника на получение платы за труд, а следовательно, охватывается защитой посредством той же привилегии, что и заработная плата.

Обоснование: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Согласно п. 1 ст. 5 Закона N 127-ФЗ денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено Законом N 127-ФЗ, относятся к текущим платежам.

В силу п. 2 ст. 121 Закона N 127-ФЗ расчеты с кредиторами производятся в порядке, предусмотренном ст. ст. 134 - 138 Закона N 127-ФЗ.

Статьей 134 Закона N 127-ФЗ устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов.

На основании п. 2 ст. 134 Закона N 127-ФЗ требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, удовлетворяются во вторую очередь.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 234 ТК РФ устанавливает обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Как отметил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 04.09.2012 N 16728/11 по делу N А60-10944/2010, социальное назначение предусмотренных ст. 234 ТК РФ компенсационных выплат - обеспечение работнику и членам его семьи источника существования в ситуации, при которой работник по вине работодателя лишен возможности осуществлять самостоятельную трудовую деятельность.

Поэтому для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве компенсационные выплаты, указанные в ст. 234 ТК РФ, по смыслу п. 2 ст. 134 Закона N 127-ФЗ охватываются защитой посредством той же привилегии, что и заработная плата.

Таким образом, компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться относится ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам на основании Закона N 127-ФЗ.

М. Ю.Мордасов

Юридическая компания "Юново"

22.11.2012