В организации увольняется работник, с которого удерживали алименты по исполнительному листу. Какую информацию в данном случае организация должна отразить в исполнительном листе, возвращаемом судебному приставу-исполнителю?

Ответ: При увольнении работника, с которого удерживали алименты по исполнительному листу, организация должна в исполнительном листе, возвращаемом судебному приставу-исполнителю, проставить отметку о произведенных удержаниях, содержащую размер удержаний; удержанную сумму; номер платежного поручения (квитанции); дату перечисления; остаток задолженности, а также заверить ее своей печатью и подписью бухгалтера.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившей удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Частью 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусмотрено, что при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Согласно официальной позиции ФССП России, отраженной в Письме от 25.06.2012 N 12/01-15257, в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности.

Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

27.11.2012