Допустима ли структурная реорганизация в порядке ст. 74 ТК РФ с внесением изменений в наименования должностей, если новые должности не соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику? Повлияет ли данный факт на возможность реализации права на льготную пенсию, предусмотренную для старых названий должностей?

Ответ: В случае если наименования должностей, указанных в штатном расписании и трудовых договорах с работниками, не соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику, притом что с выполнением работ по данным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, они должны быть приведены в соответствие с единым тарифно-квалификационным справочником. Для этого потребуется внести изменения в штатное расписание, трудовые договоры, другие кадровые документы.

В противном случае это может привести к ущемлению прав работников при оформлении пенсионных прав.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот, то наименования этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование трудовой функции (в том числе наименование должности) относится к обязательным условиям трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, указанные изменения следует осуществить с письменным уведомлением работника и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

28.11.2012