Как правильно оформить прекращение трудовых отношений после выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы, с которой до ее ухода в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком был заключен срочный трудовой договор?

Ответ: С работницей, с которой был заключен срочный трудовой договор, договор прекращается по истечении срока его действия, за исключением беременных женщин, с которыми срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности. При этом не менее чем за три календарных дня до увольнения работница должна быть письменно уведомлена о прекращении трудового договора.

Обоснование: С работниками могут заключаться срочные трудовые договоры по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Во всех других случаях трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если срок договора заканчивается в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, он также прекращается по окончании срока его действия. Нет необходимости дожидаться выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае в последний день действия договора издается приказ об увольнении работницы, ей направляется письменное уведомление с предложением явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

28.11.2012