Может ли организация принять на работу по совместительству гражданина Узбекистана, если иностранный гражданин имеет разрешение на работу и продолжает работать в указанной в разрешении на работу организации по основному месту работы?

Ответ: Организация вправе принять на работу по совместительству временно пребывающего иностранного гражданина (из Узбекистана), прибывшего в порядке, не требующем получения визы, и заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Обоснование: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора, а выданное разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Иностранный гражданин имеет право перейти на работу к другому работодателю в течение срока действия разрешения на работу, а также поступить на работу по совместительству. Эти возможности иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, может реализовать в соответствии с ТК РФ.

На основании п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками.

Данная норма не содержит ограничений в отношении иностранных работников, заключивших трудовой договор о выполнении работы на условиях совместительства, это правило распространяется на все случаи привлечения и использования иностранных работников для осуществления трудовой деятельности. Поэтому при заключении трудового договора с иностранным работником на условиях внешнего совместительства работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в соответствующем субъекте РФ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. Форма и Порядок подачи указанного уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Каких-либо иных ограничений при приеме на работу временно пребывающих иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не имеется.

Таким образом, по нашему мнению, иностранный гражданин (из Узбекистана), прибывший в порядке, не требующем получения визы, при наличии у него разрешения на работу имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.11.2012