Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы. При этом она работает по совместительству у другого работодателя. У данных работодателей работница трудится более 5 лет подряд. Имеет ли право работница получить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка? Если имеет, то по какому месту работы: по основному или по совместительству? И из какого заработка его рассчитывать?

Ответ: Работница, более 5 лет подряд занятая у двух работодателей: по основному месту работы и по совместительству, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы, но при этом работает по совместительству, имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка у работодателя, где она трудится по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности будет исчислено исходя из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Обоснование: В силу ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 - 7 данной статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Указанное пособие не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является периодом освобождения работника от работы в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работница не имеет права получить пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку находится по этому месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В то же время она работает по совместительству у другого работодателя.

На основании ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

По нашему мнению, в рассматриваемом случае за работницей сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, несмотря на освобождение от работы по основному месту работы.

При этом пособие по месту работы по совместительству следует рассчитать исходя из заработка по этому месту работы, без учета заработка по основному месту работы.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.11.2012