Можно ли направить в командировку работника, с которым заключен срочный трудовой договор? Или эта работа для него временная (на определенный срок), а не постоянная?

Ответ: Работника, с которым заключен срочный трудовой договор, можно направлять в командировки. Для целей направления в командировки организация, в которой работник трудится по срочному трудовому договору, является для него местом постоянной работы.

Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ТК РФ связывает понятие командировки с выполнением работы вне места постоянной работы. А срочный договор с работником заключается на определенный срок или период (ст. 59 ТК РФ). Однако согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, в числе прочих, является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Поскольку данное положение не уточняет, каким именно должен быть вид трудового договора: заключенным на неопределенный срок или срочным трудовым договором, - для целей направления в командировки организация, в которой работник трудится по срочному трудовому договору, также является для него местом постоянной работы. Поэтому организация вправе по общим правилам направлять в командировки работника, с которым заключен срочный трудовой договор.

Е. А.Федорцова

Издательство "Главная книга"

29.11.2012