Учащихся школы, достигших 15 лет, организация хочет привлечь во время летних каникул к работе на неполный рабочий день на 1,5 месяца

Каким образом лучше оформить такие отношения: срочным трудовым договором или договором подряда?

Ответ: Организация вправе во время летних каникул заключить с 15-летними учащимися школы как срочный трудовой договор, так и договор подряда на 1,5 месяца.

Какой вид договора целесообразнее выбрать работодателю для оформления отношений с учащимися школы, зависит от характера и условий выполнения работы.

Обоснование: Статьей 63 Трудового кодекса РФ определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

На основании ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, они подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) на основании ст. 69 ТК РФ.

Необходимо отметить, что для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). А продолжительность ежедневной работы (смены), в соответствии со ст. 94 ТК РФ, для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов.

Статьей 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Кроме того, работникам, не достигшим возраста 18 лет, запрещается устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Договор подряда, в соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ, представляет собой договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста (п. 1 ст. 21 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Таким образом, организация вправе заключить с 15-летними учащимися школы как срочный трудовой договор, так и договор подряда.

Какой вид договора целесообразнее выбрать работодателю для оформления отношений с учащимися школы, зависит от характера и условий выполнения работы. При заключении трудового договора работодателю необходимо:

- письменное согласие одного родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства;

- провести обязательный предварительный медицинский осмотр будущих работников;

- соблюдать ограничения времени работы 15-летних работников;

- соблюдать запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оформить трудовые книжки и страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.

При заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Остальные условия законодательством не урегулированы и должны быть предусмотрены в самом договоре подряда.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.11.2012