Организация планирует предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его просьбе. Есть ли ограничения по максимальной продолжительности такого отпуска? Можно ли уволить работника, находящегося в таком отпуске?

Ответ: Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничивается, за исключением специально предусмотренных законодательством случаев (например, в отношении гражданских государственных/муниципальных служащих).

Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. При этом запрет на возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника или по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Такой отпуск может быть предоставлен:

- по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В этом случае продолжительность такого отпуска законом не ограничивается и определяется сторонами самостоятельно. Ограничение установлено только в отношении гражданских государственных/муниципальных служащих (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"). Без согласия работодателя такой отпуск предоставлен быть не может;

- по требованию работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Срок такого отпуска ограничивается ТК РФ.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), в нем делается отметка о виде отпуска - "Отпуск без сохранения заработной платы", а также отражаются количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и выдается для ознакомления работнику под его подпись.

Таким образом, надлежащее оформление отпуска без сохранения заработной платы предполагает наличие следующих обстоятельств:

1) добровольного волеизъявления работника (заявления);

2) согласия работодателя не предоставление такого отпуска (приказ, виза на заявлении);

3) указания в заявлении работника на уважительную причину предоставления отпуска;

4) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы должна быть определена по инициативе работника (т. е. должна быть указана в его заявлении).

В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения с ним не прерываются, за работником сохраняется место работы (должность). Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом запрет на возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника или по соглашению сторон во время отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

М. В.Волкова

ООО "Институт независимых

социально-экономических исследований"

Материал предоставлен при содействии

ООО "ИПЦ Консультант+Аскон"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

30.11.2012