Включается ли в стаж, дающий работникам-вахтовикам право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, период междувахтового отдыха?

Ответ: Из формулировки ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ следует, что в стаж, дающий работникам, работающим вахтовым методом, право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включается период междувахтового отдыха. Однако, несмотря на императивность формулировки данной нормы, Верховный Суд Республики Коми, сославшись на п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) (далее - Основные положения), высказал противоположную позицию.

Обоснование: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

ТК РФ в ч. 3 ст. 121 определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Полагаем, что периоды междувахтового отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, работникам, работающим вахтовым методом, не включаются.

Однако Верховный суд Республики Коми в Определении от 23.01.2012 N 33-262/2012 указал, что в соответствии с п. 7.1 Основных положений дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Так, согласно п. 7.1 Основных положений в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Таким образом, несмотря на императивность формулировки ТК РФ, существует вероятность того, что в случае возникновения спора суд примет сторону работника.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

04.12.2012