Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Ответ: Трудовой договор в письменной форме должен быть заключен с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Соответственно, его незаключение является нарушением трудового законодательства.

Обоснование: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

При невыполнении этого требования могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

должностные лица - в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

предприниматели - в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

юридические лица - в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

То, что незаключение письменного трудового договора с работником организации является основанием привлечения к административной ответственности, подтверждается судебной практикой (Постановление Смоленского областного суда от 27.01.2014 N 4-"а"-545/2013).

О. Г.Хмелевской

Издательство "Главная книга"

08.05.2014