Работнику организации в день увольнения было предложено написать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, так как, по мнению организации, без соответствующего заявления работника у организации отсутствуют основания для выплаты соответствующей компенсации, на что работник ответил отказом. Является ли отсутствие заявления работника о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск основанием для отказа в выплате такой компенсации?

Ответ: Работодатель обязан вне зависимости от наличия либо отсутствия заявления работника о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении выплатить работнику такую компенсацию.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следует отметить, что положения ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ носят императивный характер и не допускают их расширительного толкования.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, положениями ТК РФ установлена безусловная обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении последнего денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При этом положениями ТК РФ не установлена обязанность работника для получения указанной денежной компенсации писать соответствующее заявление.

Как отметил Пермский краевой суд в Кассационном определении от 30.12.2010 по делу N 33-11571, отказ в иске о взыскании компенсации за очередной отпуск за 2008, 2009 гг. противоречит положениям ст. ст. 114, 122 ТК РФ, так как отсутствие заявления работника о предоставлении отпуска не является основанием для отказа в выплате компенсации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

10.12.2012