В связи с ликвидацией организации (осуществляющей деятельность по розничной торговле легковыми автомобилями, мотоциклами и запасными частями к ним) были уволены работники. Однако впоследствии (через месяц после ликвидации) собственники имущества ликвидированной организации создали новую организацию, набрав новый штат работников. При этом вновь созданная организация, несмотря на изменение фирменного наименования и организационно-правовой формы (ООО на ЗАО), осуществляет аналогичную деятельность, использует те же помещения и оборудование, что и ликвидированная организация. Правомерно ли увольнение работников в такой ситуации?

Ответ: По нашему мнению, если организация была ликвидирована, увольнение является правомерным, так как организация (ООО) действительно прекратила свою деятельность (несмотря на тот факт, что собственники имущества ликвидированной организации вскоре создали новую организацию, осуществляющую аналогичную деятельность, набрав новый штат работников).

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Из п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ следует, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно п. п. 7, 8 ст. 63 ГК РФ оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, после ликвидации организации собственник имущества, оставшегося после удовлетворения требования кредиторов, вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе и в деятельности нового юридического лица.

Кроме того, обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае организационно-правовая форма, фирменное наименование и деятельность новой организации (в части прекращения торговли мотоциклами и начала торговли грузовыми автомобилями и запчастями к ним) изменились. Следовательно, по нашему мнению, увольнение в рассматриваемой ситуации является правомерным, так как организация (ООО) действительно прекратила свою деятельность. При этом необходимо учитывать, что в случае обжалования работниками увольнения обязанность доказывать факт действительного прекращения деятельности организации возлагается на работодателя.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.05.2014