Обязан ли работодатель оплатить период временной нетрудоспособности работника, который совпал с его дополнительным отпуском, предоставленным на основании п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"?

Ответ: В случае заболевания работника в период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему на основании п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон N 1244-1), работодатель обязан произвести оплату периода временной нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из содержания ст. ст. 114, 115, 116, ч. 2 ст. 120 ТК РФ следует, что к ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска.

При этом ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что помимо ТК РФ случаи предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются и иными федеральными законами.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Таким образом, в случае заболевания работника в период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему на основании п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1, работодатель обязан произвести оплату периода временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска, то в случае временной нетрудоспособности работника в этот период согласно ст. 124 ТК РФ этот отпуск также должен быть продлен или перенесен на другой срок.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

11.12.2012