Как правильно внести запись в трудовую книжку работника-иностранца, трудовой договор с которым подлежит расторжению в связи с аннулированием его разрешения на работу на основании пп. 14 п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"?

Ответ: Поскольку разрешение на работу является специальным правом, которое позволяет иностранному работнику исполнять обязанности по трудовому договору, то при аннулировании данного разрешения на основании пп. 14 п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 115-ФЗ) увольнение работника должно производиться согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

В трудовую книжку должна быть внесена запись: "Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (аннулированием разрешения на работу), что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ".

Обоснование: В соответствии со ст. 3 Федерального закона N 115-ФЗ правовое положение иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации, регулируется Конституцией РФ, данным Федеральным законом, иными федеральными законами, а также международными договорами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Таким образом, запись в трудовую книжку работника-иностранца, трудовой договор с которым подлежит прекращению в связи с аннулированием его разрешения на работу, должна быть внесена в соответствии с требованиями ТК РФ.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу. Под разрешением на работу в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ понимается документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности. При этом согласно п. 9.3 ст. 18 Федерального закона N 115-ФЗ в случае аннулирования разрешения на работу трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

Таким образом, разрешение на работу является специальным правом, которое позволяет иностранному работнику осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. При этом аннулирование данного разрешения влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, так как в этом случае договор подлежит прекращению в силу закона.

Согласно положениям п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случаях истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Следовательно, поскольку разрешение на работу - это и есть то специальное право, которое позволяет иностранному работнику исполнять обязанности по трудовому договору, то при аннулировании данного разрешения на работу увольнение работника должно производиться на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Данная позиция подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.09.2012 по делу N 33-2135/2012).

Учитывая изложенное, в трудовую книжку иностранного работника вносится следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (аннулированием разрешения на работу), что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

11.12.2012