Каким образом решается вопрос об уважительности причины досрочного увольнения работника, заключившего ученический договор, если это освобождает его от обязанности возместить работодателю затраты, связанные с его обучением?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает перечня уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник не обязан возмещать расходы работодателя на его обучение по ученическому договору в случае увольнения работника до истечения срока обязательной отработки.

Однако, исходя из анализа норм ТК РФ и арбитражной практики, можно выделить основания увольнения, которые точно не являются уважительными: увольнение по инициативе работника (если у работника не было на то уважительных причин, например, выхода на пенсию); увольнение работника за его виновные действия.

Вопрос об уважительности причины увольнения может решаться исходя из прямого указания на то в ТК РФ или ином нормативно-правовом акте, по соглашению сторон трудового договора, по решению суда.

Обоснование: В силу ст. 249 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ТК РФ не устанавливает перечня уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник не обязан возмещать расходы работодателя на его обучение по ученическому договору в случае увольнения работника до истечения срока обязательной отработки.

Исходя из анализа норм ТК РФ можно сделать вывод о том, что к случаям увольнения работника без уважительных причин можно отнести:

1) увольнение по инициативе работника, если у работника не было на то уважительных причин, к которым можно отнести, например, нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора (ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию также является уважительной причиной (см. Определение Нижегородского областного суда от 07.08.2012 N 33-5802/2012). Исчерпывающего перечня уважительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и иных нормативных правовых актах не закреплено;

2) увольнение по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий (п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) иные случаи, когда необходимость прекращения трудового договора обусловлена виновными действиями работника.

Так, Московский городской суд в Определении от 30.03.2011 по делу N 33-8951 рассматривал дело, в котором ответчик был уволен по основаниям пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.

Решая вопрос об обязании работника возместить стоимость обучения, суд отметил, что увольнение ответчика произошло до истечения срока, предусмотренного соглашением для обязательной отработки, по инициативе работодателя, то есть без уважительной причины, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению расходов, понесенных истцом на обучение ответчика.

Если стороны не пришли к соглашению о признании причины увольнения уважительной, данный вопрос будет решаться судом.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

12.12.2012