ООО предполагает компенсировать работникам проценты, уплаченные ими по жилищным кредитам и займам

Надо ли платить взносы на обязательное пенсионное страхование с этих сумм?

Какими документами работники должны подтвердить свое право на такую компенсацию, если заимодавцем является физическое лицо?

Ответ: Суммы, выплачиваемые организациями своим работникам в целях возмещения затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения, не подлежат обложению страховыми взносами.

Право на компенсацию процентов по займу, полученному от физического лица, должно подтверждаться договором займа, платежными документами, документами о целевом использовании заемных средств.

Обоснование: На основании п. 13 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций, указанных в пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, в частности, суммы, выплачиваемые ими своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения.

Требования к ограничению статуса заимодавца не установлены - им могут быть организация, банк, индивидуальный предприниматель либо физическое лицо.

По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей (п. 1 ст. 807 Гражданского кодекса РФ).

Перечень документов для подтверждения права на компенсацию указанных процентов нормативно не обозначен, в связи с этим работник должен представить:

- договор займа;

- платежные документы;

- документы, подтверждающие целевое использование работником заемных средств (приобретение или строительство жилого помещения).

При отсутствии перечисленных документов льгота по уплате страховых взносов предоставлена быть не может.

Следует заметить, что в силу пп. 2 п. 1 ст. 161, п. 1 ст. 808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный с 01.01.2001 ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда (100 руб.), то есть если размер суммы займа превышает 1000 руб.

Вместе с тем в ст. ст. 161 и 808 ГК РФ готовится внесение изменений в части увеличения предела требований к письменной форме договора между физическими лицами. Проектом изменений, принятых Государственной Думой ФС РФ в первом чтении (в ред. Проекта Федерального закона от 27.04.2012 N 47538-6), предусмотрено, что договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает 10 000 руб.

Л. Г.Жадан

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

13.12.2012